林子玄八字命理專欄

求職技巧系例-面試

面試時你有時候會覺得奇怪，公司已有我的履歷表了，還要叫我介紹自己，自傳不是已寫的很清楚了嗎?

通常面試的開頭你會得到一個基本問題：「能請你先介紹一下自己，並帶我們瞭解你過去的工作經歷嗎？」；面試官期待的並不是讓你念出和他們手上那份履歷表一模一樣的細節，而是你要怎麼帶出你和這份職缺相符的能力與技巧，主要也在看你面對人的溝通思考能力和邏輯

如果你真的只念出履歷表的內容，在面試者心裡可想你的分數大約是落在那裡了

舉個例子

假如你所應徵的職缺是個業務，而你的履歷上是大學在便利商店打工的經驗，你可以提到在便利商店如何應付奧客造就你的溝通技巧和柔軟身段，這樣的能力和一個成功的業務是相符的，因為好的業務需要的也正好是優良的溝通技巧以及人事間的應對進退。

另外很重要的是請記得你工作經歷的時間點，無論是工作和工作之間的空窗期、或是升遷換部門等的轉換點，因為你在履歷上的細節和接下來的面試問題息息相關，若連自己都不確定在什麼時間點做了什麼決定，很容易被面試官在心裡打叉，或是懷疑你的經歷到底是不是捏造的，這是很重要的

從履歷表可以大約看出應徵者的配合態度、團隊合作精神、學習能力培養、工作穩定程度、專業能力展現，比重依序由高到低，當求職人專業能力相當時，前項的比重會非常重要，提醒求職人在履歷表內比重較高的部份需多描述

需符合職務需求，而不是一張履歷表適用所有職務，學經歷、工作時間及失業週期不可造假，失業週期過長時面試人員會提出疑問、求職人需適當回答，面試人員會依此參考求職人個性是否主動積極，履歷表內的每項資訊都是公司的參考標準呢