林子玄八字命理專欄

如何定義你轉職的能力

最近有人在問我轉的問題，來跟大家分享一下

很多人都在抱怨，我現在待的公司很爛什麼的，別忘了這也是你選擇進來這間公司的，沒辦法,人為五斗米折腰，要不是因為錢，誰會想要工作，公司請你來工作，是為了幫他賺錢更順利，本來就是這樣，所以在公司裡，遇到困難，解決因難，這也是你自己能力上，會進步的主要原因

在職場上要學的事還真不少，在公司裡從平行的同事，下對上的主管，上對下的部屬，再來是自已在工作上解決問題的能力，這些台面上台面下，學也學不完，但也別這麼灰心，你想要轉職，先注意以下幾點，評估完再轉職也可以

評估一:你想要什麼?

評估二:你想要的，現在的公司能給嗎?

評估三:如果要進入理想的公司，我的差距在哪裡?如果有難度，是否可分成幾步走

基本上，評估一二你很快有答案，評估三就不一定了

評估三所說的"差距"也就是在說你的能力在那裡，有的人覺得自已的能力很好，但實際上…是個問號?如果你能夠很確定自己的能力是什麼，表示你知道自己的優點在那裡，但如果你不確定，你要小心了，你還不了解你自己，缺點在那裡，這些在你"求職的待業期間"大略可以的看出來

今天就來針對"在職中的人"評估自已能力高低
1.更新你的履歷表及自傳，將你會的十八般舞藝，用文字表達出來，這裡要注意不要灌水，別人是看的出來的

2.將履歷表開啓，放在大的人力網站，讓其他公司來看到你

3.如果有面試機會，不一定要去，先上網評估公司的文化，再來決定是否去面試，你可以從來找你面試的這些公司，看出大多是什麼樣的職缺他覺得是適合你的，他看到你那方面的優點，他才會來找你

有面試不一定要去，這個動作主要是讓你知道，你是有決定權的，不是公司叫你去上班，你就要去，而是知道自己的能力及薪資水準在那裡，自己的能力是否別人能看的出來，再去加強那方面的能力，能夠讓你更清楚自已到底值多少，想要往上就必需強化自已，時代在進步，不知道自已的競爭力有少，往往被淘汰的就是你了

以上是一個評估自已能力的其中一個方式，有人覺得好，有人覺得會在欺騙人的感覺，這就是一種比對法，但你沒有一個比對，是無法看出來的，你也可以只看看有多少公司想找你面試，找你面試的都落在什麼類型的職缺，也很重要，這也代表了薪資等級水準在那裡